Semesterersättningen är en penningersättning som betalas i stället för att ge semester. Semesterersättning kan betalas under anställningsförhållandet eller när anställningsförhållandet avslutas. När anställningsförhållandet varat mindre än ett år är semesterersättningen 9 procent och om anställningsförhållandet har fortgått minst ett år före utgången av semesterkvalifikationsåret är den 11,5 procent av den lön som betalats för arbetad tid under semesterkvalifikationsåret (1.4–31.3). Byggbranschens semesterpenning kan också anmälas med detta inkomstslag.

Semesterersättningen beräknas beroende på kollektivavtal antingen
•         enligt den genomsnittliga timlönen eller
•         procentbaserat utgående från förtjänsterna under semesterkvalifikationsåret.
 
Semesterersättningen för en arbetstagare som har månadslön beräknas på samma sätt som semesterlönen.

Kontrollera beräkningsgrunderna i semesterlagen eller i det gällande kollektivavtalet.

Mer information i Arbets- och näringsministeriets broschyr: Semesterlag

Procentbaserad semesterersättning

I löneberäkningen ska du välja Semestrar och frånvarotider > lönetypen Semesterersättning.

När du beräknar semesterersättningen, kan du i punkten Procent ange det procenttal som du vill använda vid beräkningen av semesterersättningen.  Ange i punkten Antal och à-pris det antal och belopp utifrån vilka semesterersättningen beräknas. 

Ange antalet semesterdagar som ska betalas i hela dagar. Tjänsten kontrollerar om arbetstagaren har tillräckligt med semesterdagar kvar. Obs! Om inga semesterdagar samlas in för arbetstagaren visas inte kolumnen Antalet semesterdagar i löneberäkningen.

Anteckna antalet semesterdagar i punkten Antalet semesterdagar. Ange antalet semesterdagar i hela dagar. Antalet semesterdagar kan också vara 0. Om du använder den genomsnittliga timlönen som beräkningsgrund ska du i punkten Antal ange det timantal som motsvarar semestertiden och i punkten á-pris ange timlönen. Om du i arbetstagarens uppgifter har antecknat den genomsnittliga timlönen, visar tjänsten á-priset automatiskt. Kontrollera att priset är rätt och gör de tillägg som behövs.

Exempel: Semesterersättning betalas till arbetstagaren för 5 dagar, semesterersättningen beräknas enligt 11,5 %, Antalet är 40 timmar och á-priset på den genomsnittliga timlönen är 17 euro.

Om du anger den genomsnittliga dagslönen som á-pris ska du ange antalet semesterdagar i punkten Antal. 

Semesterersättning utan procent

Alternativt du kan också ange semesterersättningen direkt i punkten Summa utan procentberäkning och lämna övriga punkter tomma eller ange semesterersättningen i punkterna Antal och á-pris. Om du i arbetstagarens uppgifter har antecknat den genomsnittliga timlönen, visar tjänsten á-priset automatiskt.

Ange antalet semesterdagar som ska betalas i hela dagar. Antalet semesterdagar kan också vara 0. Tjänsten kontrollerar om arbetstagaren har tillräckligt med semesterdagar kvar. Om kolumnen Antalet Semesterdagar inte visas i löneberäkningen samlas inga semesterdagar in för arbetstagaren.

Exempel: Till arbetstagaren betalas i semesterersättning 111 euro för 5 dagar

Uppgifterna visas i arbetstagarens lönebesked och semesterraport.